年 月 半月工作交流匯報及考核評價表20190509

年  月  半月工作交流匯報及考核評價表20190509 日期：  日—    日

1工號   姓名       部門      職務    電子記錄   天，遲到早退   次，實際工作  天，請假  天    
2本半月工作回顧及完成情況(全面、詳盡、準確) 晚交的發薪延后且扣5分/半天
自行開展工作  
 
領導安排工作
 
 
本期完成了哪些工作報表             收業績資料  份，傳到網站  份，網站會員開通 個，回收 個
所帶學徒的工作指導情況
發展分支機構意向  個，網上項目抽簽  個，開拓承接業務  個；提供消費發票金額   
有無未按時完成領導布置工作的情況發生      ，無法值日時是否安排他人代辦并代他人值日 
有無主動開展工作的情況發生     責任范圍資產及設備完好情況  
分支機構拖欠款項              拖欠物品報表         推薦   人加入微信群    人關注公眾號
2.1實際工作天數與電子記錄天數的差異原因說明（加班、外出及無法刷卡的需提供第三方證明）
 
未及時履行書面請假程序也未后補請假手續的以及實際工作天數與電子記錄相矛盾的無原因說明的，均視為曠工
2.2所完成工作是否按要求歸檔并全面登記     所用計算機內電子文件是否按要求分類歸檔  
2.3每天工作是否按要求格式填寫或匯報或上傳到對應網頁或發信息到企業微信群  
2.4所做項目是否按要求格式匯編登記或上傳到對應網頁，形成業績交流、推廣、分析與累積，完成有自己見解的原創文章  篇其標題內容為                ；累計原創文章   篇。
2.5依據分工及工作性質本半月我關注了        網站，閱讀了             主管部門及行業法規文件并將其電子版已投稿于公司網站  篇，其標題內容為                  ；本半月給公司微信公眾號投稿   篇，其標題內容為          ；個人轉發網站文章  次，微信公眾號文章  次，累計  次。
以上未按時完成的原因及處理辦法概述
 
3投訴及客戶評價情況
4偏差失誤及自我評價
 
5我推薦的部門內1位半月優秀咨詢人人選及推薦理由概述
6本半月學習的新文件、新知識或歷史業績資料為      篇，年累計  篇，主要內容為
 其電子版已投稿于公司網站（微信）及筑龍網pazx或pazjs帳號；旬排名  ，累計排名   。
7下半月的工作設想、工作計劃、學習計劃或生活計劃(上一半月未完成的工作轉為下半月計劃)
 
 
8目前存在問題及改進措施和建議,所帶學徒工作方面存在的問題
 
9部門評價-每項按0-9分評分，對他人的評分不應相同  本半月總得分     得分排名    累積排名
分類  責任區  效率及執行力 準確率及責任心 業績效益 協作及主動性 紀律 敬業及領導組織力
評分
評語   
              
缺勤扣減（遲到早退扣1分/次,請假半天扣1分/次）    推薦匯總分(5分/人)      獎勵處罰分(5分/次)
此為發薪依據,每半月每人按此格式如實填寫,并在2/17日前交部門負責，2日后交企業負責，法定節假日順延

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